Als werkgever komt er veel op u af als u personeel in dienst heeft. Niet alleen de salarisadministratie moet geregeld worden. Ook de arbeidsvoorwaarden moeten goed afgestemd en vastgelegd worden. De wet- en regelgeving is voortdurend in beweging. Vaak weet u in grote lijnen wat er speelt, maar voor de details kunt u goed advies gebruiken. Wij denken met u mee, zodat we uw wensen en de mogelijkheden optimaal op elkaar af kunnen stemmen.

Loonheffing berekenen over stagevergoeding?

Komt een student of scholier stage lopen bij uw organisatie, dan hangt het van de beloning van de stagiair af of hij in de loonheffingen moet worden betrokken. Lees hier verder

Subsidies en premiekortingen

Personeel kost geld. Maar voor sommige personeelsleden hebt u recht op subsidie of een premiekorting. Maak daar gebruik van. Wij kunnen voor u beoordelen of u recht heeft op een tegemoetkoming of premiekorting en helpen u bij het aanvragen daarvan.

Ook over voorgaande jaren kunnen wij beoordelen of u de premievoordelen heeft benut. Geld laten liggen of teveel premies afdragen is niet nodig.

Er zijn regelingen op het gebied van praktijkleren, jongere en oudere werknemers, en arbeidsgehandicapten. De tegemoetkomingen variëren van € 1.000 tot € 7.000 per jaar. Meer weten? Neem gerust contact met ons op.

Wet Aanpak Schijnconstructies (WAS)

Schijnconstructies, die het ontduiken van het minimum loon mogelijk maken, hebben negatieve gevolgen voor werknemers, werkgevers en de economie. Daarom zijn ze verboden en dus strafbaar. De overheid heeft de wet- en regelgeving aangepast én aangescherpt om schijnconstructies tegen te gaan. Lees hier verder

Wet Werk en Zekerheid (WWZ)

Vanaf 2015 treedt de Wet Werk en Zekerheid in fases in werking. Deze wet heeft gevolgen voor een groot aantal onderdelen van het arbeidsrecht. Hierbij moet u denken aan contracten voor bepaalde tijd, de proeftijd, aanzegtermijn, ontslag en de ontslagvergoeding. Wij hebben alle wijzigingen voor u en uw personeel op een rij gezet. Omdat voor uitzendkrachten een aantal specifieke maatregelen gelden, zijn de gevolgen voor hen apart in beeld gebracht. Lees hier verder 

Aandachtspunten bij vaste kostenvergoedingen 

De mogelijkheid om vaste kostenvergoedingen te betalen aan werknemers is niet verdwenen met de verplichte invoering van de werkkostenregeling per 1 januari 2015. Maar ook de valkuilen zijn gebleven. Lees hier verder