Wet Werk en Zekerheid (WWZ)
Vanaf 2015 treedt de de Wet Werk en Zekerheid in fases in werking. Deze wet heeft gevolgen voor een groot aantal onderdelen van het arbeidsrecht. Hierbij moet u denken aan contracten voor bepaalde tijd, de proeftijd, aanzegtermijn, ontslag en de ontslagvergoeding. Wij hebben alle wijzigingen voor u en uw personeel op een rij gezet. Omdat voor uitzendkrachten een aantal specifieke maatregelen gelden, zijn de gevolgen voor hen apart in beeld gebracht.
Lees het hele bericht