Leeftijd voor de werkbonus verhoogd naar 62 jaar

Vanaf 2016 mogen werkgevers de werkbonus pas toepassen als de werknemer op 31 december 2015 62 jaar of ouder was.

Vanaf 2016 mogen werkgevers de werkbonus pas toepassen als de werknemer op 31 december 2015 62 jaar of ouder was. In 2015 was dat nog vanaf 61 jaar en daarvoor vanaf 60 jaar. De werkbonus verloopt via de inhouding van loonheffing bij de werkgever. Hiervoor is gekozen omdat de werknemer zo iedere maand dat hij werkt een deel van de werkbonus waar hij recht op heeft, terugziet in de vorm van een hoger nettoloon. De werkbonus over 2015 wordt via de aangifte automatisch verrekend in de inkomstenbelasting.

De werkbonus wordt gefaseerd afgeschaft door de leeftijdsgrens elk jaar met een jaar te verhogen. Vanaf 2018 verdwijnt dewerkbonus helemaal.