Loonheffing berekenen over stagevergoeding?

Komt een student of scholier stage lopen bij uw organisatie, dan hangt het van de beloning van de stagiair af of hij in de loonheffingen moet worden betrokken.

Komt een student of scholier stage lopen bij uw organisatie, dan hangt het van de beloning van de stagiair af of hij in de loonheffingen moet worden betrokken.

De zomervakantie is voorbij en de scholen zijn weer begonnen. Scholieren en studenten kunnen – als onderdeel van hun opleiding – stage gaan lopen bij uw organisatie. Hiervoor kunnen ze een stagevergoeding ontvangen. Ontvangt de stagiair voor zijn stage een marktconforme beloning, zoals een cao-loon, dan is hij in dienstbetrekking bij uw organisatie. De gewone regels voor de loonheffingen gelden dan; de werkgever moet dus loonbelasting/premie volksverzekeringen inhouden op het loon en premies werknemersverzekeringen de werkgeversheffing Zorgverzekeringswet (ZVW) betalen.

Ontvangt de stagiair geen marktconforme stagevergoeding, dan is sprake van een fictieve dienstbetrekking. Uw organisatie hoeft dan geen premies werknemersverzekeringen te berekenen, maar wel loonbelasting/premies volksverzekeringen inhouden en werkgeversheffing ZVW betalen.

Treedt de stagiair na zijn stage in datzelfde jaar in dienst bij uw organisatie, dan vindt er een zogenoemd inhaaleffect plaats. Door de manier waarop de premies werknemersverzekeringen worden berekend moet de werkgever deze premies alsnog betalen over de beloning die de stagiair ontving tijdens zijn stage.