Wet Werk en Zekerheid (WWZ)

Vanaf 2015 treedt de de Wet Werk en Zekerheid in fases in werking. Deze wet heeft gevolgen voor een groot aantal onderdelen van het arbeidsrecht. Hierbij moet u denken aan contracten voor bepaalde tijd, de proeftijd, aanzegtermijn, ontslag en de ontslagvergoeding. Wij hebben alle wijzigingen voor u en uw personeel op een rij gezet. Omdat voor uitzendkrachten een aantal specifieke maatregelen gelden, zijn de gevolgen voor hen apart in beeld gebracht.

Deze wet bevat maatregelen op drie terreinen:

• verbetering van de rechtspositie van flexwerkers, zodat werkgevers sneller werknemers met eentijdelijk arbeidscontract in vaste dienst nemen;
• stroomlijning van de regels voor ontslag: de ontslagroute wordt dwingend voor-geschreven. Verder wordt de ontslagvergoeding omgevormd tot een transitievergoeding. Deze is bedoeld als compensatie voor het ontslag en om de overgang naar nieuw werk te vergemakkelijken;
• aanpassing van de WW, onder andere verkorting van de maximale duur van de WW. Deze maatregel moet er toe leiden dat werkloze werknemers eerder werk aanvaarden